Устав профсоюза

Общественная организация — Межрегиональная профсоюзная организация работников Воздушно-космических сил профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России (далее — Организация) — добровольная некоммерческая общественная организация, объединяющая членов Профсоюза — гражданский персонал, работающий в воинских частях, военно-учебных заведениях, учреждениях, организациях и на предприятиях (в дальнейшем — воинские части) Вооруженных Сил Российской Федерации и работников других видов деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами. Организация открыта для работников других отраслей, признающих его цели и принципы деятельности.

Полное наименование Организации на русском языке: Общественная организация Межрегиональная профсоюзная организация работников Воздушно-космических сил профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России.

Сокращенное наименование Организации на русском языке — ОО МПО ВКС профсоюза ВС России.

Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с уставными целями на территории России.

Организация в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, настоящим Уставом, Уставом профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России.

Организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, военного командования, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна. Самостоятельно решает вопросы сотрудничества с ними на основе равноправного партнерства.

Организация считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Организация должна иметь самостоятельный баланс, смету, круглую печать, штамп, бланки со своим наименованием, может иметь символику.

Организация осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

• укрепление единства и сплоченности членов Профсоюза, взаимопомощь, солидарность и согласованность действий в реализации целей;
• равенство прав всех членов Профсоюза;
• гласность в работе выборных профсоюзных органов.
• свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов, уважение мнений меньшинства, его права на разъяснение своей позиции и единство действий после принятия решений;
• коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов и личная ответственность за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений.

Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Организации — Комитета: г. Москва.

Организация создается в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

Предмет деятельности Организации:

• содействие созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации и подготовки кадров, предотвращение массовых увольнений;
• повышение уровня благосостояния, улучшение условий труда, быта и отдыха членов Профсоюза и членов их семей;
• контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;
• содействие защите прав и интересов членов Профсоюза, связанных с выполнением ими своей профессиональной деятельности;
• контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений;
• осуществление профсоюзного контроля за обеспечением работодателями безопасных условий труда и окружающей природной среды.

Для достижения уставных целей Организации, ею выборные органы:

• представляют и защищают свои права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями и в их объединениях, иностранных предприятиях и организациях;
• вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;
• вправе согласовывать с работодателями и их объединениями и закреплять в коллективных договорах, соглашениях системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда;
• вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза;
• вправе вести коллективные переговоры, заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников в соответствии с федеральным законом;
• вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;
• вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
• имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников в установленном законом порядке;
• развивают социальное партнерство и взаимодействие сторон трудовых отношений;
• вправе осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами и ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;
• вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам;
• вправе создавать образовательные и научно-исследовательские учреждения, осуществлять подготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;
• вправе требовать от работодателей организаций, в которых работают члены Профсоюза, устранения выявленных нарушений законодательства о труде;
• вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам труда и окружающей среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

Членами Профсоюза могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 14 лет и работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, неработающие пенсионеры, военнослужащие, признающие настоящий Устав и Устав профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России, регулярно уплачивающие членские взносы.

Членство в Профсоюзе добровольное и индивидуальное. Прием в члены Профсоюза и выход из него осуществляется по письменному заявлению вступающего (выходящего) выборным профсоюзным органом. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца Профсоюза ВС России, заполняется учетная карточка. Профсоюзный стаж исчисляется со дня приема в члены Профсоюза.

Члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.

Члены Профсоюза имеют право:

• на защиту своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов;
• выдвигать любую, в том числе свою кандидатуру для избрания в выборные профсоюзные органы, избирать и, по достижении возраста 18-ти лет, быть избранным в выборные профсоюзные органы, делегатом на Конференцию делегатов от первичных профсоюзных организаций;
• получать информацию о работе первичной профсоюзной организации, профсоюзных органов и Организации;
• вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, принимать участие в выработке профсоюзными органами решений и контроле за их реализацией;
• обращаться в Организацию и получать консультации, юридическую и иную помощь, пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом или материальными средствами Организации в установленном порядке;
• добровольно выйти из состава членов Профсоюза, письменно уведомив об этом орган, принявший его в состав членов Профсоюза;
• на равных началах с другими членами Профсоюза безвозмездно, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ, пользоваться оказываемыми ею услугами;
• иметь другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ и настоящим Уставом и Устав профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России.

Члены Профсоюза обязаны:

• соблюдать Устав Организации, Устав профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России;
• выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на них профсоюзные обязанности и поручения;
• своевременно уплачивать членские взносы;
• выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективным договорами и соглашениями, принятыми с участием Организации;
• принимать участие в работе Общих собраний членов первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа — соответственно в работе Конференции делегатов Организации, заседании выборного органа;
• не допускать действий (бездействия), наносящих вред Организации, либо ущемляющих его интересы и снижающих его авторитет;
• активно поддерживать действия Организации, направленные на защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
• не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда Организации;
• не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана Организация;
• по решению Общею собрания членов Профсоюза вносить дополнительные имущественные взносы в имущество Организации;
• соблюдать требования настоящего Устава Организации, Устав профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России.

3а невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть приняты меры воздействия: предупреждение, выговор и, как крайняя мера — исключение из членов Профсоюза органом, принявшим его в состав членов Профсоюза.

Прекративший членство в Профсоюзе теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, льготами. Сумма уплаченных профсоюзных взносов не возвращается.

Организация не отвечает по обязательствам членов профсоюза, как и члены профсоюза не отвечают по обязательствам Организации.

Изменения в устав Организации вносятся по решению Конференции, принятому квалифицированным в 2/3 голосов от общего числа присутствующих делегатов Профсоюза.

Изменения в устав Организации подлежат государственной регистрации в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством и приобретают юридическую силу со дня такой регистрации.

Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с уставными целями на территории менее половины субъектов Российской Федерации и имеет там свои структурные подразделения — первичные профсоюзные организации, в исключительных случаях по решению руководящих органов Организации может иметь представителей Организации по субъектам Российской Федерации, действующих на основании Положения о представителях Организации.

Первичная профсоюзная организация создается при объединении не менее трех членов Профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации в указанной сфере деятельности независимо от форм собственности и подчиненности.

На всех уровнях структуры Организации создаются выборные профсоюзные органы:

• собрания профсоюзных органов (конференция) считаются правомочными, если в них участвует более половины их членов, если иное не установлено настоящим Уставом;
• решения выборных профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих на собрании, если иное не установлено настоящим Уставом;
• регламент работы собраний выборных профсоюзных органов устанавливается ими самостоятельно.

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение не менее трех членов Профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одной организации указанной сферы деятельности независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации данной Организации. Первичные профсоюзные организации подлежат регистрации в реестре Организации.

Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной (уведомительной) регистрации. Первичная профсоюзная организация вправе не регистрироваться в территориальных органах Федеральной регистрационной службы. В этом случае она не приобретает прав юридического лица.

Первичная профсоюзная организация в своей деятельности руководствуется Конституцией, действующим законодательством Российской Федерации, общепринятыми нормами международного права, настоящим Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации (Положением), Уставом профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России.

Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является Общее собрание (Конференция) членов первичной профсоюзной организации.

Общее собрание (Конференция) созывается комитетом первичной профсоюзной организации не реже одного раза в год.

Внеочередное Общее собрание (Конференция) членов первичной профсоюзной организации проводится по требованию:

• не менее чем 1/3 членов данной первичной профсоюзной организации;
• комитета данной первичной профсоюзной организации;
• ревизора данной первичной профсоюзной организации;
• по требованию Организации.

Общее собрание (Конференция) правомочно, если на нем присутствует более половины членов первичной профсоюзной организации. Решения (кроме исключительных случаев, предусмотренных настоящим Уставом) принимаются простым большинством голосов присутствующих.

Общее собрание (Конференция) вправе рассматривать любые вопросы деятельности первичной профсоюзной организации. К исключительной компетенции Общего собрания (Конференции) относятся:

• одобрение Устава Организации, Общего положения о первичной профсоюзной организации, изменений и дополнений в них (2/3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации);
• определение основных направлений деятельности первичной профсоюзной организации на предстоящий период (2/3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации);
• определение количественного и избрание персонального состава Комитета и Ревизора сроком на пять лет (2/3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации);
• избрание Председателя Комитета сроком на пять лет (2/3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации);
• рассмотрение и утверждение отчетов Комитета и Ревизора;
• избирание делегатов на Конференцию делегатов от первичных профсоюзных организации, согласно установленной Правлением Профсоюза норме представительства;
• принятие решения о ликвидации или реорганизации первичной профсоюзной организации (2/3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации).

В период между очередными Общими собраниями (Конференцией) постоянно действующим руководящим органом первичной организации является Комитет первичной профсоюзной организации. Комитет избирается на Общем собрании (Конференции) членов первичной профсоюзной организации сроком на пять лет и подотчетен ему. Заседания Комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.

Заседания Комитета считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины членов Комитета, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих (за исключением предусмотренных настоящим Уставом случаев).

В рамках своей компетенции Комитет:

• готовит и проводит Общее собрание (Конференцию) членов первичной профсоюзной организации, определяет дату, место проведения и повестку дня Общего собрания (Конференции);
• организует работу во время между Общими собраниями (Конференцией) с учетом направлений деятельности первичной профсоюзной организации, решений вышестоящих профсоюзных органов;
• организует исполнение решений Общего собрания (Конференции) первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов, информирует об их реализации;
• представляет первичную профсоюзную организацию во взаимоотношениях с работодателями и их представителями, органами государственной власти и органами местного самоуправления, с юридическими и физическими лицами, осуществляет представительство интересов членов первичной профсоюзной организации в комиссиях по трудовым спорам, судах при разрешении трудовых споров;
• представляет интересы членов первичной профсоюзной организации и проводит работу по заключению коллективного договора с работодателем;
• контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии и техники безопасности, участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов) членов первичной профсоюзной организации;
• в случае нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения вправе направлять им представления об устранении этих нарушений, добиваться их разрешения в соответствии с федеральным законом;
• организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством;
• выполняет иные функции, предусмотренные для него настоящим Уставом. Общим положением о первичной профсоюзной организации (Положением).

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на Общем собрании (Конференции) членов первичной профсоюзной организации сроком на пять лет. В рамках своей компетенции Председатель:

• организует работу комитета первичной профсоюзной организации, ведет его заседания;
• несет ответственность за полноту сбора членских взносов и вступительных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений;
• с согласия Комитета заключает гражданско-правовые сделки, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетный и другие счета (в случае приобретения первичной профсоюзной организацией прав юридического лица);
• без доверенности представляет первичную профсоюзную организацию и защищает ее интересы во взаимоотношениях с работодателями, государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;
• представляет интересы членов первичной профсоюзной организации и проводит работу по заключению коллективного договора с работодателем, от имени работников подписывает и осуществляет контроль за его выполнением;
• заключает и расторгает договоры с работниками аппарата первичной профсоюзной организации, издает обязательные для исполнения распоряжения, утверждает инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата первичной профсоюзной организации;
• осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации (Положением);
• первичные профсоюзные организации представляют Организации годовые финансовые и статистические отчеты по утвержденной президиумом Организации форме;
• первичные профсоюзные организации не в полном объеме перечисляющая в течение 3-х месяцев взносы без уважительных причин, предупреждается президиумом Организации о приостановке ее членства в Организации;
• для выяснения причин образуется комиссия из Комитета и контрольно-ревизионных органов Организации. Итоги ее работы рассматриваются президиумом Организации.

Ревизор избирается на Общем собрании членов первичной организации сроком на пять лет. Ревизор самостоятелен в своей деятельности и подотчетен Общему собранию членов первичной профсоюзной организации. Ревизором не может быть член Комитета первичной организации. Ревизор:

• осуществляет контроль за соблюдением Устава Организации, Общего положения о первичной профсоюзной организации (Положения), Устава профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России, решений органов Профсоюза, органов первичной профсоюзной организации;
• проводит ревизии и проверки предпринимательской и иной хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации не реже одного раза в год;
• информирует членов Профсоюза, соответствующие руководящие органы о результатах проверок и ревизий;
• выполняет иные контрольные функции по поручению Общего собрания членов первичной профсоюзной организации, руководящих и контрольно-ревизионных органов Организации.

Первичная профсоюзная организация может быть исключена из состава Организации решением Комитета Организации за нарушение настоящего Устава. Устава профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России, Общего положения о первичной профсоюзной организации (Положения), решений вышестоящих органов Организации, а также за действия порочащие Организацию. Решение об исключении первичной организации из состава Организации может быть обжаловано на Конференции делегатов от первичных профсоюзных организаций Профсоюза.

Организация не отвечает по обязательствам первичных профсоюзных организаций, как и первичные профсоюзные организации не отвечают по обязательствам Организации.

Высшим руководящим органом Организации является Конференция делегатов от первичных профсоюзных организаций Профсоюза (далее — Конференция).

Конференция созывается Комитетом Организации не реже одного раза в пять лет. Дата, место проведения, норма представительства от первичных профсоюзных организаций и повестка дня Конференции объявляется Комитетом Организации не позднее, чем за месяц до открытия Конференции.

Делегаты на Конференцию избираются на Общих собраниях (Конференциях) членов первичных профсоюзных организаций.

В исключительных случаях может быть созвана внеочередная Конференция:

• по решению Комитета;
• по решению Ревизора Организации;
• по требованию не менее 1/3 первичных профсоюзных организаций;
• по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза.

Конференция правомочна, если в ее работе принимает участие более 2/3 избранных делегатов. Решение Конференции считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих делегатов, если иное не установлено настоящим Уставом. Порядок голосования при принятии решений определяется делегатами Конференции.

Решения Конференции принимаются в форме постановлений.

Любой член Профсоюза имеет право принимать участие в работе Конференции с правом совещательного голоса.

Конференция вправе принимать решения по любым вопросам деятельности организации. К исключительной компетенции Конференции относится:

• утверждение Устава Организации, внесение изменений в него (2/3 голосов присутствующих делегатов);
• принятие решения о реорганизации и ликвидации Организации (2/3 голосов присутствующих делегатов), избрание членов Комитета Организации, Председателя и Ревизора Организации сроком на пять лет и досрочное прекращение их полномочий (2/3 голосов присутствующих делегатов);
• определение основных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования его имущества (2/3 голосов присутствующих делегатов);
• реорганизация и ликвидация Организации (2/3 голосов присутствующих делегатов);
• назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии Организации (2/3 голосов присутствующих делегатов);
• утверждение ликвидационного баланса Организации (2/3 голосов присутствующих делегатов);
• установление размера вступительных и членских взносов, сроков их уплаты (2/3 голосов присутствующих делегатов);
• принятие решения о внесении членами Профсоюза дополнительных имущественных взносов в имущество Профсоюза (2/3 голосов присутствующих делегатов);
• избрание Ревизора Организации и утверждение Положения о его деятельности, досрочное прекращение его полномочий;
• избрание делегатов на съезд Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России;
• принятие иных решений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза;
• может делегировать полномочия Комитету, Президиуму, председателю, кроме вопросов относящихся к исключительной компетенции Конференции.

Постоянно действующим руководящим органом Организации является Комитет Организации, члены которого избираются на Конференции сроком на пять лет.

Комитет Организации созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.

Заседания Комитета Профсоюза считаются правомочными, если в них принимает участие более половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов.

В рамках своей компетенции Комитет Организации:

• осуществляет руководство текущей работой Организации между Конференциями, координирует деятельность первичных профсоюзных организаций и оказывает им практическую помощь в работе, организует и контролирует выполнение решений Конференции;
• представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;
• осуществляет подготовку и проведение Конференции, определяет повестку дня, норму представительства делегатов от первичных профсоюзных организаций;
• для ведения текущей работы из своего состава избирает Президиум — коллегиальный исполнительный орган Организации, определив его полномочия и порядок работы;
• избирает Председателя Организации Председатель Организации и заместитель председателя Организации являются членами Комитета Организации и президиума по должности;
• ведет коллективные переговоры, заключает соглашения и коллективные договоры от имени работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• определяет размеры и порядок уплаты вступительных и членских взносов;
• осуществляет профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;
• устанавливает и развивает связи с профсоюзами Российской Федерации, других стран и международными общественными организациями, участвует в кампаниях международной солидарности, заключает с ними договора (соглашения);
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги и другие коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
• заслушивает и утверждает отчеты первичных профсоюзных организаций и их председателей и ревизоров об их деятельности;
• устанавливает для первичных организаций размер отчислений от членских взносов для обеспечения деятельности Организации;
• распоряжается имуществом Организации, утверждает смету доходов и расходов Организации;
• рассматривает и утверждает отчеты Организации, Председателя Организации и Ревизора Организации;
• рассматривает вопросы о включении в структуру Организации и исключении из нее первичных профсоюзных организаций;
• выдает первичным профсоюзным организациям свидетельство об их регистрации в реестре Организации;
• для координации деятельности первичных профсоюзных организаций рассматривает вопросы ведения представителей по субъектам РФ по необходимости, утверждает Положение о представителях Организации;
• осуществляет учет членов Профсоюза;
• утверждает Общее положение о первичной профсоюзной организации;
• принимает решения о вступлении Организации в объединения (ассоциации) профсоюзов;
• принимает решения об участии Организации в хозяйственных обществах или товариществах, о создании некоммерческих организаций.

Принимает решение о централизованном финансовом обслуживании первичных профсоюзных организаций, не являющихся юридическими лицами и имеющими в своем составе до 500 членов профсоюза.

Осуществляет другие функции, которые делегируются ему конференцией, первичными профсоюзными организациями.

Председатель Организации — исполнительный единоличный орган, с председателем Организации заключается срочный трудовой договор на срок 5 лет в соответствии с решением конференции. Срочный трудовой договор подписывает уполномоченный конференцией. Председатель Организации:

• созывает заседания Президиума и Комитета Организации, определяет повестку дня;
• председательствует на заседаниях Президиума и Комитета Организации;
• выступает без доверенности от имени Организации и представляет его интересы в отношениях с работодателями, их представителями, государственными органами, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;
• представляет Президиуму кандидатуру для избрания или увольнения заместителя председателя Организации;
• представляет и защищает интересы членов Профсоюза;
• выдает доверенности от имени Организации;
• заключает гражданско-правовые сделки от имени Организации;
• открывает от имени Профсоюза расчетные и иные счета в банках;
• утверждает штатное расписание аппарата Организации, принимает и увольняет работников аппарата Организации;
• правом первой подписи финансовых документов обладает Председатель Организации;
• подписывает от имени Организации все документы, договоры, доверенности и обязательства, является распорядителем кредитов, открывает в учреждениях банка расчетные и другие счета;
• распоряжается имуществом и денежными средствами Организации, несет ответственность за их рациональное использование;
• несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций;
• утверждает учетную политику Организации, а также изменения и дополнения к ней;
• осуществляет иные функции, не отнесенные настоящим Уставом и действующим законодательством к исключительной компетенции Конференции и Комитета Организации.

Заместитель Председателя Организации:

• избирает и освобождает заместителя Председателя Организации — Президиум сроком на пять лет по представлению и предложению Председателя;
• работает под руководством Председателя Организации;
• с заместителем председателя Организации заключается срочный трудовой договор на срок 5 лет;
• от Организации срочный трудовой договор подписывает председатель Организации;
• исполняет обязанности Председателя Организации в случае его отсутствия, по распоряжению Председателя Организации.

Ревизор является контрольно-ревизионным органом Организации, избирается на Конференции сроком на пять лет. Ревизор:

• осуществляет контроль за соблюдением первичными профсоюзными организациями, их органами, органами Организации Устава, Общего положения о первичной профсоюзной организации, финансовой Политики Организации, решения руководящих органов Организации законодательства Российской Федерации;
• осуществляет контроль за целевым использованием бюджета предпринимательской и иной хозяйственной деятельностью финансовой Политики Организации;
• не реже одного раза в год проводит проверки предпринимательской и иной хозяйственной деятельности Организации;
• осуществляет контроль за соблюдением размера, порядка и сроков уплаты вступительных и членских взносов;
• выполняет иные контрольно-ревизионные функции по поручению Конференции, Комитета, Президиума, Председателя Организации.

Организация может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги, и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Организации.

Источниками формирования средств и имущества Организации являются:

• вступительные и членские взносы;
• добровольные взносы и пожертвования;
• поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом Организации, лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;
• доходы от предпринимательской деятельности Организации;
• гражданско-правовых сделок;
• внешнеэкономической деятельности;
• другие не запрещенные законом поступления.

Организация имеет право:

• учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонда обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям Организации;
• открывать магазины, салоны, медицинские и иные центры незапрещенные законом Российской Федерации;
• заниматься любой коммерческой деятельностью незапрещенной законом Российской Федерации.

Члены Профсоюза уплачивают вступительные и ежемесячные членские взносы. Размеры ежемесячных членских взносов и вступительных взносов устанавливаются Комитетом Организации.

Имущество является собственностью Организации. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Организации имущество, в том числе и членские взносы.

Члены Профсоюза не имеют в отношении Организации никаких вещных и обязательственных прав.

Имущество, в том числе финансовые средства Организации, является единой и неделимой собственностью Организации. Организация может передавать в оперативное управление первичным профсоюзным организациям имущество, находящееся в его собственности.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и ликвидация осуществляются по решению Конференции 2/3 голосов присутствующих делегатов. Организация может быть ликвидирована по решению суда либо по решению Конференции в порядке, определяемом действующим законодательством Российской Федерации.

При реорганизации Организации имущество переходит к вновь возникшим юридическим лицам (правопреемникам) в установленном законом порядке.

При ликвидации имущество Организации после удовлетворения требований кредиторов и расчетов с бюджетом, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом. Решение об использовании оставшегося имущества публикуется ликвидационной комиссией в печати.

Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации Организации в связи с его ликвидацией, представляются в орган, принявший решение о государственной регистрации Организации. Ликвидация Организации считается завершенной, а Организация — прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

При ликвидации Организации все документы по личному составу сотрудников аппарата Организации передаются в государственные архивные учреждения в порядке, определяемом действующим законодательством Российской Федерации.